單項選擇題在招聘過程中,承擔招聘計劃制定職責的部門是()。
A.用人部門
B.政府部門
C.勞動力市場
D.人力資源部門
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1.單項選擇題人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱()。
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗預測法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
2.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃不包括()。
A.人員招聘計劃
B.人員使用計劃
C.人員退休計劃
D.人員績效計劃
3.單項選擇題工作擴大化是指()。
A.工作橫向上的擴展
B.工作縱向上的擴展
C.工作橫、縱的擴展
D.工作崗位的細分化
4.單項選擇題工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是()。
A.日志法
B.問卷法
C.參與法
D.面談法
5.單項選擇題一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是()。
A.工作描述
B.工作關系
C.工作綜述
D.工作標識
最新試題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓,其適用的對象是()
題型:單項選擇題
設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
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員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
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“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)()
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職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
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下列選項關于素質(zhì)與績效的關系描述正確的是()
題型:單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是()
題型:單項選擇題