A.薪酬分析
B.薪酬比較
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.薪酬調(diào)查
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A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.激勵(lì)性
C.公平性
D.合法性
A.薪酬區(qū)間
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.行為觀察法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.配對(duì)比較法
A.日本學(xué)者石川
B.美國(guó)學(xué)者伯恩斯
C.美國(guó)學(xué)者福萊·諾格
D.日本學(xué)者松下幸之助
A.游戲法
B.視聽(tīng)法
C.講授法
D.角色扮演法
最新試題
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的（）
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）