問答題

【簡(jiǎn)答題】有效地實(shí)施業(yè)績(jī)掛鉤薪酬體系，需要具備的條件？

答案： 1）為使業(yè)績(jī)衡量成為一項(xiàng)有意義的活動(dòng)，必須使個(gè)人之間的業(yè)績(jī)有顯著差
2）薪酬范圍應(yīng)該足夠大，以便拉開員工薪酬的距...
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【簡(jiǎn)答題】按勞付酬的含義是什么？
答案： 按勞付酬是指對(duì)員工所從事的工作應(yīng)該以勞動(dòng)為尺度計(jì)酬，提供的勞動(dòng)多所支付的報(bào)酬就多；反之就少。（1）按勞動(dòng)量付酬。按勞付酬...
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【簡(jiǎn)答題】如何才能使薪酬職能得以實(shí)現(xiàn)？
答案： 薪酬管理工作必須充分發(fā)揮薪酬各項(xiàng)職能的作用，突出重點(diǎn)，照顧全面，充分認(rèn)識(shí)和把握薪酬的各項(xiàng)職能，最大限度地發(fā)揮其杠桿作用，...
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