單項(xiàng)選擇題寶潔公司在中國(guó)高校招聘采用的面試方法主要是（）。
A.角色扮演
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.模擬面談
D.經(jīng)歷背景面談法
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1.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用問(wèn)卷法進(jìn)行工作分析的優(yōu)點(diǎn)是（）。
A.費(fèi)用低，速度快
B.費(fèi)用高，效率高
C.容易引起調(diào)查者興趣
D.可以了解調(diào)查者真實(shí)的動(dòng)機(jī)
2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是（）。
A.工作分析
B.績(jī)效管理
C.人員招聘
D.員工培訓(xùn)
3.單項(xiàng)選擇題人的需要是分等級(jí)的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要。提出該觀點(diǎn)的學(xué)者是（）。
A.弗魯姆
B.阿德福
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
4.單項(xiàng)選擇題不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是（）。
A.現(xiàn)實(shí)型
B.藝術(shù)型
C.宗教型
D.社會(huì)型
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為（）。
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬變動(dòng)比率
最新試題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題