以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

高層管理工作具有的特點包括（）