由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）