企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

員工收入中比較固定的是（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）