由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）