以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

高層管理工作具有的特點包括（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）