對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）