填空題被譽為人力資源系統(tǒng)的基石的是（）。
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1.多項選擇題工作分析面臨的挑戰(zhàn)有（）。
A.工作分析者面臨的挑戰(zhàn)
B.組織體系面臨的挑戰(zhàn)
C.工作面臨的困難
D.社會環(huán)境的變化
E.組織經(jīng)營環(huán)境的變化
2.多項選擇題工作分析的思想起源于社會分工思想，許多中外學者都論述如（）。
A.管仲
B.蘇格拉底
C.荀況
D.亞當斯密
3.單項選擇題1950年，提出來職能職業(yè)分類計劃理論的是（）。
A.狄德羅
B.賽迪·范
C.巴魯斯
D.泰勒
4.單項選擇題工作分析，作為一項管理工具，是在美國科學管理之父（）的科學管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來。
A.狄德羅
B.賓漢
C.巴魯斯
D.泰勒
5.單項選擇題系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)于（）。
A.1747年
B.1914—1945年
C.19世紀末20世紀初
D.20世紀50年代
最新試題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題