A.工作日志法
B.資料分析法
C.觀察法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
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A.訪談分析法
B.觀察分析法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.關(guān)鍵事件法
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作分析報(bào)告
D.工作描述和工作規(guī)范
A.訪談分析法
B.工作日志法
C.觀察法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
A.信息收集
B.工作信息分析
C.明確工作分析的目的
D.編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)
A.工作說(shuō)明書(shū)
B.工作分析報(bào)告
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作說(shuō)明書(shū)和工作分析報(bào)告
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。