單項選擇題以下不屬于訪談法的優(yōu)點是()
A.對生理特征的分析非常有效
B.成本低
C.能發(fā)現(xiàn)新的工作信息
D.雙向溝通,對任職者的了解較深入
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1.單項選擇題成本最低的工作分析方法是()
A.工作日志法
B.資料分析法
C.觀察法
D.問卷調查法
2.單項選擇題下面哪種方法不適合對教師的工作分析()
A.訪談分析法
B.觀察分析法
C.問卷調查法
D.關鍵事件法
3.單項選擇題一份完整的工作說明書包括()
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作分析報告
D.工作描述和工作規(guī)范
4.單項選擇題工作的特點是簡單、外顯、不斷重復,則對該項工作的分析適合用()
A.訪談分析法
B.工作日志法
C.觀察法
D.問卷調查法
5.單項選擇題工作分析的核心和基礎工作是()
A.信息收集
B.工作信息分析
C.明確工作分析的目的
D.編寫工作說明書
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題