單項選擇題在編寫（）時要遵循經(jīng)常性和重要性原則。
A.工作說明
B.工作概要
C.工作描述
D.工作關系
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1.單項選擇題對工作的制約與被制約關系、協(xié)作關系、升遷與調(diào)換關系等進行的分析是（）
A.工作任務分析
B.工作責權分析
C.勞動強度分析
D.工作關系分析
2.單項選擇題（）是工作識別項目中最重要的項目。
A.工作代碼
B.工作地點
C.工作名稱
D.工作身份
3.單項選擇題組織按照組織中員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例關系來計算另一類人員的定編定員法是（）。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設備定編定員法
D.效率定編定員法
4.單項選擇題（）是指在崗位設置時考慮管理幅度問題，就是考慮管理的效果問題，考慮不同層級崗位數(shù)量設計的合理性問題。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
5.單項選擇題按照（）劃分，可將業(yè)務流程分為戰(zhàn)略流程、經(jīng)營流程和保障流程。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質
C.業(yè)務流程實現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對象
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
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題型：判斷題