單項選擇題（）又稱管理寬度，是指在一個組織結構中，管理人員能直接管理或控制的部屬數(shù)目。
A.管理層次
B.統(tǒng)一指揮
C.管理幅度
D.合理分工
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1.單項選擇題（）適用范圍較廣。
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
2.單項選擇題（）是指工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力。
A.通用技能
B.特定技能
C.適應性職能
D.專業(yè)技能
3.單項選擇題（）最早起源于美國培訓與職業(yè)職務中心的職位分析類系統(tǒng)。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法
4.單項選擇題（）是工作分析中廣泛運用的方法之一。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
5.單項選擇題企業(yè)經(jīng)常性地對組織結構、生產(chǎn)方式加以調整，以適應不斷變化的環(huán)境是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
最新試題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題