單項選擇題（）適用于工作樣本數(shù)量少時使用，常用于收集工作描述、工作分類、工作范圍、工作所需能力、知識和技能等方面內容的信息。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.資料分析法
D.觀察法
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1.單項選擇題職能工作分析法最早起源于（）培訓與職業(yè)職務中心的職位分析類系統(tǒng)。
A.法國
B.英國
C.美國
D.德國
2.單項選擇題（）是國內目前運用最廣泛、效果最好的工作分析方法之一。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
3.單項選擇題工作分析一般由人力資源部門組織實施，但不能把這項工作看成僅僅是人力資源部的事情是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
4.單項選擇題（）是工作分析的一個最關鍵的主體。
A.工作任職者
B.工作領導者
C.工作分析小組成員
D.企業(yè)領導
5.單項選擇題某一時間內某一主體所擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合是（）
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題