單項選擇題對工作執(zhí)行人員的職業(yè)傾向、運動心理能力、氣質(zhì)取向等特點進(jìn)行分析是()。
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質(zhì)分析
D.必備心理素質(zhì)分析
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1.單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為大類()個。
A.7
B.8
C.9
D.10
2.單項選擇題()是指崗位設(shè)置應(yīng)基于正常情況的考慮,不能基于例外情況。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
3.單項選擇題()主要指工作的高級管理層。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
4.單項選擇題()是構(gòu)成業(yè)務(wù)流程的最基本要素。
A.活動
B.活動間的邏輯關(guān)系
C.活動的承擔(dān)者
D.活動的執(zhí)行方式
5.單項選擇題()針對管理層的工作分析。
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題