單項(xiàng)選擇題按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為個(gè)人間流程、部門間流程和組織間流程。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動(dòng)性質(zhì)
C.業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對象
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1.單項(xiàng)選擇題非正式組織最早由美國管理學(xué)家（）在“霍桑實(shí)驗(yàn)”中提出的。
A.泰勒
B.亞當(dāng)·斯密
C.梅奧
D.狄德羅
2.單項(xiàng)選擇題（）適用于比較常見、正規(guī)且有一定歷史的工作；一般不能單獨(dú)使用，要與其他工作分析法結(jié)合使用。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
3.單項(xiàng)選擇題職能工作分析法對工作內(nèi)容的描述非常全面具體。一般能覆蓋工作全部內(nèi)容的（）以上。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
4.單項(xiàng)選擇題（）是為了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷，而要求每個(gè)員工都要將自己所從事的每一項(xiàng)活動(dòng)按照時(shí)間順序以日志的形式進(jìn)行記錄，以實(shí)現(xiàn)工作分析目的的工作分析法。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
5.單項(xiàng)選擇題工作分析的出發(fā)點(diǎn)是從崗位出發(fā)分析其內(nèi)容、性質(zhì)、關(guān)系、環(huán)境以及任職資格等。這是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟(jì)
B.參與
C.崗位
D.系統(tǒng)
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
職位評價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題