單項選擇題系統(tǒng)的工作分析是在美國科學(xué)管理之父——（）的科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。
A.泰勒
B.亞當(dāng)·斯密
C.狄德羅
D.林肯
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1.單項選擇題研究人員通過使用某種工具從隨機選出的或非隨機認(rèn)定的對象那里獲取效果評估所需的資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實驗法
2.單項選擇題工作分析效果評估方案制定的第一步是（）。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標(biāo)
C.確定評估方法
D.選擇評估標(biāo)準(zhǔn)
3.單項選擇題（）是指使用相同研究技術(shù)充分測量同一研究對象時，得到相同研究結(jié)果的可能性。
A.可靠度
B.信度
C.效度
D.可行性
4.單項選擇題工作擴大化實現(xiàn)途徑中增加屬于同階層責(zé)任的工作內(nèi)容，擴展工作范圍和自主性是（）
A.向上工作擴大化
B.縱向工作擴大化
C.橫向工作擴大化
D.向下工作擴大化
5.單項選擇題（）是在設(shè)計工作時，通過采取一定的方法來確保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之內(nèi)，從而降低工作對信息加工的要求來改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反應(yīng)性。
A.機械型工作設(shè)計法
B.生物學(xué)型工作設(shè)計法
C.知覺運動型工作設(shè)計法
D.激烈型工作設(shè)計法
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題