單項(xiàng)選擇題（）是一種結(jié)構(gòu)化的、工作導(dǎo)向的問卷，分析對(duì)象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員自己完成。
A.調(diào)查問卷
B.職位分析問卷
C.管理職位描述問卷
D.職能工作分析問卷
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1.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是最為基礎(chǔ)的工作，同時(shí)也是非常復(fù)雜、繁瑣和極具挑戰(zhàn)性的工作。
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.職務(wù)分析
D.工作崗位
2.單項(xiàng)選擇題（）的確定是進(jìn)行工作分析的一個(gè)最重要和最基本的要素。
A.工作分析崗位
B.工作分析內(nèi)容
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
3.單項(xiàng)選擇題若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合是（）
A.職位
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
4.單項(xiàng)選擇題系統(tǒng)的工作分析是在美國(guó)科學(xué)管理之父——（）的科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的。
A.泰勒
B.亞當(dāng)·斯密
C.狄德羅
D.林肯
5.單項(xiàng)選擇題研究人員通過使用某種工具從隨機(jī)選出的或非隨機(jī)認(rèn)定的對(duì)象那里獲取效果評(píng)估所需的資料的工作分析效果評(píng)估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實(shí)驗(yàn)法
最新試題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題