關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。

工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。

工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。