崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。