你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）確定了組織內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)問(wèn)題。
A.工作分析
B.崗位評(píng)價(jià)
C.職級(jí)
D.職等
單項(xiàng)選擇題
（）的劃分則在于對(duì)不同性質(zhì)工作之間程度進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點(diǎn)。
A.職組
B.職門(mén)
C.職級(jí)
D.職等
單項(xiàng)選擇題
大學(xué)講師、研究所的助理研究員、工廠的工程師均屬于同一（）。
A.職組
B.職門(mén)
C.職級(jí)
D.職等
單項(xiàng)選擇題
（）是某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合。
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
單項(xiàng)選擇題
（）主要是對(duì)工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說(shuō)明。
A.工作描述
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.資格說(shuō)明書(shū)
D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
單項(xiàng)選擇題
在整個(gè)工作分析過(guò)程中計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)的五個(gè)環(huán)節(jié)中，信息分析之前必須進(jìn)行工作信息審查，審查的重點(diǎn)為（）。
A.組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)設(shè)置
B.綜合歸納與分類(lèi)
C.工作的性質(zhì)與工作的功能
D.工作環(huán)境與工作條件
單項(xiàng)選擇題
工作分析中的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，不包括（）
A.選擇分析方法和人員
B.明確分析客體，選擇分析樣本
C.選擇相關(guān)背景信息
D.選擇代表性工作進(jìn)行分析
單項(xiàng)選擇題
工作分析中的計(jì)劃環(huán)節(jié)，不包括（）
A.做好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)
B.確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍
C.界定所要分析的信息的內(nèi)容與方式，預(yù)算時(shí)間費(fèi)用
D.組建工作小組，分配任務(wù)
單項(xiàng)選擇題
如果是從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)，屬于（）的工作分析類(lèi)型。
A.崗位導(dǎo)向型
B.過(guò)程導(dǎo)向型
C.單一目的型
D.多重目的型
單項(xiàng)選擇題
工作分析作為一種活動(dòng)，主體是工作分析者，對(duì)象是工作，對(duì)象不包括（）
A.組織體系
B.工作責(zé)任
C.工作技能
D.工作心理

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所有人力資源活動(dòng)中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個(gè)人力資源管理研究的基本點(diǎn)。其中（）是內(nèi)核。

你可能感興趣的試題

（）確定了組織內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)問(wèn)題。

（）的劃分則在于對(duì)不同性質(zhì)工作之間程度進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點(diǎn)。

大學(xué)講師、研究所的助理研究員、工廠的工程師均屬于同一（）。

（）是某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合。

（）主要是對(duì)工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說(shuō)明。

在整個(gè)工作分析過(guò)程中計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)的五個(gè)環(huán)節(jié)中，信息分析之前必須進(jìn)行工作信息審查，審查的重點(diǎn)為（）。

工作分析中的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，不包括（）

工作分析中的計(jì)劃環(huán)節(jié)，不包括（）

如果是從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)，屬于（）的工作分析類(lèi)型。

工作分析作為一種活動(dòng)，主體是工作分析者，對(duì)象是工作，對(duì)象不包括（）

所有人力資源活動(dòng)中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個(gè)人力資源管理研究的基本點(diǎn)。其中（）是內(nèi)核。

你可能感興趣的試題

（）確定了組織內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)問(wèn)題。

（）的劃分則在于對(duì)不同性質(zhì)工作之間程度進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點(diǎn)。

大學(xué)講師、研究所的助理研究員、工廠的工程師均屬于同一（）。

（）是某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合。

（）主要是對(duì)工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說(shuō)明。

在整個(gè)工作分析過(guò)程中計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)的五個(gè)環(huán)節(jié)中，信息分析之前必須進(jìn)行工作信息審查，審查的重點(diǎn)為（）。

工作分析中的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，不包括（）

工作分析中的計(jì)劃環(huán)節(jié)，不包括（）

如果是從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)，屬于（）的工作分析類(lèi)型。

工作分析作為一種活動(dòng)，主體是工作分析者，對(duì)象是工作，對(duì)象不包括（）

所有人力資源活動(dòng)中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個(gè)人力資源管理研究的基本點(diǎn)。其中（）是內(nèi)核。

（）確定了組織內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)問(wèn)題。

大學(xué)講師、研究所的助理研究員、工廠的工程師均屬于同一（）。

（）是某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合。

（）主要是對(duì)工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說(shuō)明。

在整個(gè)工作分析過(guò)程中計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)的五個(gè)環(huán)節(jié)中，信息分析之前必須進(jìn)行工作信息審查，審查的重點(diǎn)為（）。

工作分析中的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，不包括（）

如果是從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)，屬于（）的工作分析類(lèi)型。

工作分析作為一種活動(dòng)，主體是工作分析者，對(duì)象是工作，對(duì)象不包括（）