單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家麥克米克設(shè)計(jì)的（）目前仍然被認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)的工作分析工具。
A.PAQ
B.ORP
C.FJA
D.CODAP
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1.單項(xiàng)選擇題巴魯什把工作分析的方法和結(jié)果成功地運(yùn)用于（）
A.人權(quán)法案
B.工薪法案
C.工薪劃分法案
D.軍官考評(píng)
2.單項(xiàng)選擇題將工程師的效率目標(biāo)和心理學(xué)的研究目標(biāo)結(jié)合起來，應(yīng)用于工作分析的是（）
A.泰勒
B.湯普森
C.芒斯特伯格
D.吉爾布雷斯夫婦
3.單項(xiàng)選擇題最早論述社會(huì)分工問題的是中國古代政治家（）
A.管仲
B.荀況
C.王符
D.黃道婆
4.單項(xiàng)選擇題在工作說明書中，描述該工作與組織內(nèi)外部有關(guān)人員的聯(lián)系情況的部分是（）
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關(guān)系
5.單項(xiàng)選擇題（）是一系列為了達(dá)成一個(gè)目的的職務(wù)要素的集合，即完成一項(xiàng)具體的職務(wù).
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題