單項選擇題崗位責任一般是通過對不同任務簡潔、明了和直觀的描述來揭示的，是工作分析的主要內容。在具體描述崗位責任的管理責任時，考慮的因素不包括（）。
A.被管理層的人數
B.管理的性質和程度
C.管理的公開程度
D.工作結果責任
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1.單項選擇題針對辦公室主任的工作責任，必須分析辦公室主任每天、每月、每年所做的具體工作是什么，他為什么做這些工作，他怎樣完成這些工作，這些內容即成為（）。
A.工作分析的客體
B.工作分析的內容
C.工作分析的對象
D.工作分析的標的
2.單項選擇題以下不屬于工作分析的要素的是（）
A.工作責任
B.工作狀態(tài)
C.工作技能
D.工作環(huán)境
3.單項選擇題工作分析的效果評價取決于（）
A.工作分析專家
B.工作分析結果使用者
C.工作分析單位的領導
D.工作分析小組意見
4.單項選擇題魚刺圖因素分解法主要用于（）
A.指標要素擬定和指標選擇
B.指標要素和標志定義
C.標度的劃分與規(guī)定
D.標準的試用與評價
5.單項選擇題在工作姿勢分析指標中，站姿、坐姿、難適應的姿勢屬于下列哪個要素（）
A.名稱
B.標志
C.標度
D.解釋
最新試題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題