多項選擇題工作責任分為管理責任和非管理責任，以下屬于非管理責任的是（）
A.某一人員的失誤對他人的影響
B.機器設備損壞可能發(fā)生的范圍和頻率
C.哪些安全措施可以減少工作人員的責任
D.工作人員之間的不合作是否會違背工作的初衷或影響產(chǎn)品質(zhì)量
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1.多項選擇題下列關于工作分析指標體系的構建原則，描述正確的是（）
A.測定指標與評定指標結合
B.單項指標與綜合指標結合
C.相對性指標與絕對性指標結合
D.統(tǒng)一性指標與自擬性指標結合
2.單項選擇題工作責任、工作難度、工作權限是（）類指標。
A.測定指標
B.評定指標
C.狀態(tài)指標
D.特殊性指標
3.單項選擇題（）是指哪些揭示崗位工作條件與過程的指標。
A.狀態(tài)指標
B.結果指標
C.統(tǒng)一性指標
D.自擬性指標
4.單項選擇題工作分析指標是用來解釋工作分析對象的數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式，是整個工作分析活動的基礎和前提。在其結構中，（）對指標級別范圍或程度的規(guī)定，也是對每個級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定。
A.定義
B.標志
C.標度
D.注釋
5.單項選擇題以下哪一個不是對心理素質(zhì)的描述（）
A.責任心
B.應變能力
C.嚴謹
D.虛心
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題