工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。

工作日志不屬于觀察法的類型。

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細(xì)化。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。