工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。

工作日志不屬于觀察法的類型。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。