問(wèn)答題簡(jiǎn)述點(diǎn)數(shù)法的優(yōu)點(diǎn)。
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2.問(wèn)答題職位分類法的缺點(diǎn)有哪些？
3.問(wèn)答題職位分類法的優(yōu)點(diǎn)有哪些？
4.問(wèn)答題職位評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段的內(nèi)容有哪些？
5.問(wèn)答題職位評(píng)價(jià)準(zhǔn)備階段的內(nèi)容有哪些？
最新試題
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題