A.營銷功能
B.住宿功能
C.餐飲服務(wù)功能
D.商務(wù)功能
E.家居、度假、娛樂功能
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A.價(jià)格
B.文字
C.圖形
D.設(shè)備
E.由文字、圖形式記號組合而成的組合
A.專營性
B.選擇性
C.隨行就市
D.排斥性
E.差別
A.工作本身樂趣
B.工作上的成就感
C.對未來發(fā)展的期望
D.職務(wù)上的責(zé)任感
E.各種人事關(guān)系處理
A.價(jià)格領(lǐng)袖定價(jià)法
B.競爭投標(biāo)定價(jià)法
C.隨行就市定價(jià)法
D.飯店差別產(chǎn)品定價(jià)法
E.邊際成本定價(jià)法
A.發(fā)行股票
B.發(fā)行債券
C.銀行借款
D.商業(yè)信用
E.吸收直接投資
最新試題
加強(qiáng)飯店人力資源的管理，這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件。這是因?yàn)椋ǎ?/p>
飯店的“萬能工”最基本的職責(zé)是（）。
客人在飯店希望獲得附加利益和服務(wù)的需求稱為（）。
飯店分析超額完成計(jì)劃百分比的計(jì)算應(yīng)為（）。
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案，客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時(shí)定額應(yīng)壓縮（）（取整數(shù)）。
對員工行為的強(qiáng)化，必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個(gè)人的好惡來評價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的（）。
根據(jù)現(xiàn)行制度，飯店壞寐?lián)p失是指（）。
某飯店員工的日工資為25元，現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此，飯店應(yīng)付給其該日的工資是（）。
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為（）。
飯店服務(wù)按照不同的層次可分為（）。