單項選擇題“改善勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率”這一基本功能屬于（）
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
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1.單項選擇題“在問題后面不給出任何答案，有回答者自行回答的提問方式”是（）
A.封閉式提問方式
B.開放式提問方式
C.跳答式提問方式
D.倚答式提問方式
2.單項選擇題企業(yè)崗位薪酬制度的基本依據(jù)和前提是（）
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計
D.崗位評價分類
3.單項選擇題“指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對生產(chǎn)某種產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)的活勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額”指的是（）
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
4.單項選擇題泰勒的科學(xué)管理原理的理論基礎(chǔ)是亞當(dāng)·斯密提出的（）
A.工作專業(yè)化
B.職能專業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作擴大化
5.單項選擇題工作責(zé)任的設(shè)計（）所授予權(quán)限的范圍。
A.應(yīng)大于
B.不能大于也不能小于
C.兩者無關(guān)
D.應(yīng)小于
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題