單項選擇題采用現(xiàn)代數(shù)字技術如攝像機，錄音機等設備來采集工作信息的方法是（）
A.設計信息法
B.日志法
C.關鍵事件法
D.活動記錄法
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1.單項選擇題“改善勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率”這一基本功能屬于（）
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.書面調查
2.單項選擇題“在問題后面不給出任何答案，有回答者自行回答的提問方式”是（）
A.封閉式提問方式
B.開放式提問方式
C.跳答式提問方式
D.倚答式提問方式
3.單項選擇題企業(yè)崗位薪酬制度的基本依據(jù)和前提是（）
A.崗位調查
B.崗位分析
C.崗位設計
D.崗位評價分類
4.單項選擇題“指在一定生產(chǎn)技術組織條件下，對生產(chǎn)某種產(chǎn)品或完成某項工作任務的活勞動消耗量所預先規(guī)定的限額”指的是（）
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
5.單項選擇題泰勒的科學管理原理的理論基礎是亞當·斯密提出的（）
A.工作專業(yè)化
B.職能專業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作擴大化
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題