單項選擇題在工作設計中傾向于強調(diào)工作的自主性、任務的重要性和社會互動等特征的是（）
A.激勵型工作設計法
B.機械型工作設計法
C.生物型工作設計法
D.知覺行動型工作設計法
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1.單項選擇題根據(jù)工作內(nèi)容、任職資格或者對組織貢獻的相似性而劃分為同一組的職位稱為（）
A.工作要素
B.職務叢
C.職責體系
D.職位簇
2.單項選擇題（）是指一個工作組織的成員，根據(jù)他們在該組織中的體驗，對重要的個人需要所能得到的滿足程度。
A.激勵
B.工作滿意度
C.工作生活質(zhì)量
D.滿意
3.單項選擇題管理跨度的有限性是組織結(jié)構的（）
A.基本起因
B.必然要求
C.動力
D.當然結(jié)果
4.單項選擇題工作分析和工作設計的理論基礎是（）
A.科學管理原理
B.雙因素理論
C.組織設計理論
D.人際關系理論
5.單項選擇題計劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間表以及（）
A.方法
B.經(jīng)費
C.調(diào)查表
D.說明書樣式
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構的方法不同。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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題型：判斷題