A.價值定位
B.戰(zhàn)略目標
C.管理現(xiàn)狀
D.崗位之間的公平性
E.文化背景
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你可能感興趣的試題
A.工作回顧
B.考核申訴
C.績效分析
D.員工激勵
E.行動計劃
A.擇優(yōu)標準
B.基本標準
C.卓越標準
D.最低標準
E.最優(yōu)標準
A.戰(zhàn)略級的KPI
B.企業(yè)級的KPI
C.部門級的KPI
D.個人的KPI
A.清楚各職位的描述信息
B.判斷被考核者的績效是否滿足績效考核要求
C.制訂績效計劃
D.持續(xù)的績效溝通
E.對工作表現(xiàn)的記錄
A.適用于成熟度較低的行業(yè)
B.目前主要包括關鍵成功因素法和平衡計分卡方法
C.抓大放小,關注重點而忽略細節(jié)
D.特別適合處于成長期和轉(zhuǎn)型期的企業(yè)采用
E.使企業(yè)通過精細化的管理進入行業(yè),并實現(xiàn)生存和發(fā)展
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()