A.決策后果
B.決策評估
C.決策反饋
D.決策效果評價
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A.人本思想
B.積極進取
C.修養(yǎng)與慎獨
D.尚儉重義
A.領(lǐng)導(dǎo)者有雄心,精力充沛
B.領(lǐng)導(dǎo)者有很強的權(quán)利欲望
C.誠實和正直
D.領(lǐng)導(dǎo)者能夠友好地同員工合作
A.授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)-部屬關(guān)系營建
B.目標(biāo)實現(xiàn)過程
C.下屬的合作與溝通
D.英明指導(dǎo)與及時反映
A.初創(chuàng)期
B.發(fā)展期
C.成熟期
D.卓越期
A.決策的概念
B.決策的要素
C.決策的類型和決策的原則
D.決策的技巧和方法
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()