A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.基本點(diǎn)數(shù)換算法
C.交叉崗位換算法
D.專家評(píng)判法
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你可能感興趣的試題
A.崗位分類
B.崗位設(shè)計(jì)
C.崗位調(diào)查
D.崗位評(píng)價(jià)
A.微積分和概率論
B.測(cè)量學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)
C.概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)
D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)和微積分
A.測(cè)驗(yàn)法、觀察法、評(píng)定量表法
B.測(cè)驗(yàn)法、面談法、調(diào)查法
C.觀察法、參與法、測(cè)驗(yàn)法
D.面談法、觀察法、參與法
A.定編
B.定員
C.定額
D.崗位責(zé)任制
A.職務(wù)
B.責(zé)任
C.職責(zé)
D.崗位
最新試題
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
下面屬于外部專家的是（）。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
美國人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。