A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作法
C.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.有關(guān)設(shè)備的知
E.職責(zé)
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A.工作性質(zhì)
B.工作的繁簡難易
C.工作責(zé)任大小
D.任務(wù)輕重
E.個(gè)人能力
A.對崗不對人
B.對人不對崗
C.對人不對事
D.因人定崗
A.工作任務(wù)、工時(shí)利用率、工作分類度和條件
B.工作責(zé)任、工時(shí)利用率、工作技能
C.工作任務(wù)、工作技能、工作強(qiáng)度和條件
D.工作責(zé)任、工作技能、工作強(qiáng)度和條件
A.簡單相加法
B.系數(shù)相乘法
C.連乘積法
D.百分比系數(shù)法
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗類
最新試題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
組織公民行為的英文縮寫是()。
把工作評價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價(jià)新信息。
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
下面屬于外部專家的是()。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
崗位評價(jià)以人為評價(jià)對象,評價(jià)人對崗位所做的貢獻(xiàn)。