A.以工序作業(yè)時(shí)間消耗,為制定工時(shí)定額提供數(shù)據(jù)資料分析研究
B.總結(jié)推廣先進(jìn)工人的操作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
C.分析研究多機(jī)臺(tái)看管和生產(chǎn)流水線(xiàn)的節(jié)拍以便確定各工作的勞動(dòng)負(fù)荷量、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)
D.彌補(bǔ)工作日寫(xiě)實(shí)無(wú)法獲得的工時(shí)數(shù)據(jù)和資料
E.掌握工作時(shí)間的構(gòu)成,減少工時(shí)損失,為改善工時(shí)利用提供數(shù)據(jù)
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A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、程序和責(zé)任
B.承擔(dān)本崗位的資格、條件
C.勞動(dòng)強(qiáng)度、使用設(shè)備及其工具的復(fù)雜程度
D.工作條件和勞動(dòng)環(huán)境及其基本崗位的危險(xiǎn)性
E.個(gè)人表現(xiàn)和婚姻家庭情況
A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作法
C.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.有關(guān)設(shè)備的知
E.職責(zé)
A.工作性質(zhì)
B.工作的繁簡(jiǎn)難易
C.工作責(zé)任大小
D.任務(wù)輕重
E.個(gè)人能力
A.對(duì)崗不對(duì)人
B.對(duì)人不對(duì)崗
C.對(duì)人不對(duì)事
D.因人定崗
A.工作任務(wù)、工時(shí)利用率、工作分類(lèi)度和條件
B.工作責(zé)任、工時(shí)利用率、工作技能
C.工作任務(wù)、工作技能、工作強(qiáng)度和條件
D.工作責(zé)任、工作技能、工作強(qiáng)度和條件
最新試題
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
訪(fǎng)談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
下面屬于外部專(zhuān)家的是()。
切忌在被觀(guān)察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀(guān)察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。