A.憑經(jīng)驗管理
B.重視人的現(xiàn)有能力而忽視其發(fā)展?jié)摿?br />
C.以人為本,不注重制度規(guī)則的建設(shè)和完善
D.重視物質(zhì)因素而忽視人力因素的作用
E.方法陳舊
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A.創(chuàng)新原則
B.實用性原則
C.系統(tǒng)原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.統(tǒng)一原則
A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實用
A.關(guān)鍵路線法
B.計劃評審法
C.數(shù)學(xué)建構(gòu)法
D.問題回答法
E.魚刺圖分析法
A.外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營狀況
C.企業(yè)生命周期的變化
D.工作設(shè)計和管理人員發(fā)展
A.對所分析的崗位有豐富的經(jīng)驗
B.有弱勢與少數(shù)人團體的代表
C.分析者是否為部門領(lǐng)導(dǎo)
D.分析者為專家
最新試題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
組織公民行為的英文縮寫是()。
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
為實現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。