單項選擇題有可能提供關(guān)于工作的最真實、最可靠的信息的主體是（）
A.工作分析專家
B.工作任職者
C.工作任職者的上級主管
D.客戶
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1.單項選擇題需要對其工作態(tài)度、動機(jī)等深層次內(nèi)容有詳細(xì)和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
2.單項選擇題對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較任適合的觀察方法是（）
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
3.單項選擇題在現(xiàn)有資料的基礎(chǔ)上對每個工作崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力、工作負(fù)荷、任職資格等進(jìn)行初步分析，為進(jìn)一步調(diào)查、分析奠定基礎(chǔ)的工作分析方法是（）
A.主管人員分析法
B.資料分析法
C.工作日志法
D.能力要求法
4.單項選擇題工作分析與工作評價制度首先推廣應(yīng)用的領(lǐng)域是（）
A.政府部門
B.軍隊
C.工商企業(yè)
D.教育領(lǐng)域
5.單項選擇題企業(yè)中的成員為了完成某一特定的任務(wù)，需要做的一系列相關(guān)的工作是指（）
A.工作職責(zé)
B.工作流程
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
最新試題
采用序列法進(jìn)行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
題型：單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
題型：單項選擇題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：單項選擇題
對勞動強(qiáng)度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）
題型：單項選擇題
工作評價的對象是（）。
題型：單項選擇題
測時可以采用（）
題型：多項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：單項選擇題
工作分析的整個流程包括的階段有（）
題型：多項選擇題