A.工作任務(wù)分析
B.工作內(nèi)容分析
C.投資收益分析
D.培訓(xùn)目的分析
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A.招聘工作計(jì)劃
B.工作分析計(jì)劃
C.崗位分析計(jì)劃
D.培訓(xùn)需求計(jì)劃
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
A.評(píng)分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
A.轉(zhuǎn)讓
B.授權(quán)
C.轉(zhuǎn)移
D.越權(quán)
最新試題
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）