A.手段
B.目的
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
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A.工作任務(wù)分析
B.工作內(nèi)容分析
C.投資收益分析
D.培訓(xùn)目的分析
A.招聘工作計(jì)劃
B.工作分析計(jì)劃
C.崗位分析計(jì)劃
D.培訓(xùn)需求計(jì)劃
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
A.評(píng)分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
最新試題
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
崗位培訓(xùn)的前提是（）
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
將績(jī)效考核的結(jié)果通過績(jī)效面談、績(jī)效建議書等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過程是指（）
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）