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A.針對(duì)性
B.廣泛性
C.有效性
D.靈活性
E.周期性
A.接觸新東西
B.學(xué)習(xí)新知識(shí)
C.掌握新技能
D.享受培訓(xùn)時(shí)脫離工作的輕松
E.跨區(qū)域培訓(xùn)帶來(lái)的新鮮感
A.哪些人需要培訓(xùn)
B.哪些知識(shí)、技能已經(jīng)老化
C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是多少
E.哪些方面的改變能促進(jìn)生產(chǎn)率的提高
A.工作評(píng)價(jià)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.人力資源需求預(yù)測(cè)
D.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)
E.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)
最新試題
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是()
崗位分類亦稱()
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有()
績(jī)效評(píng)估人員不包括()
崗位培訓(xùn)的前提是()
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()