從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）

工作評價(jià)的對象是（）。

在國外企業(yè)的崗位評價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）

薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）

將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個(gè)體，在肯定成績的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計(jì)劃，這一過程是指（）

下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）

評價(jià)崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指（）

在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）

崗位培訓(xùn)的前提是（）

績效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）