單項選擇題用書面形式對組織中各類崗位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作職責(zé)與工作環(huán)境等所致做的統(tǒng)一要求是()
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作評價
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1.單項選擇題在選擇工作信息收集方法時需要考慮的首要因素是()
A.工作信息的來源
B.分析崗位的特征
C.工作分析的目的
D.實際條件的限制
2.單項選擇題當組織內(nèi)的工作是高度結(jié)構(gòu)性的時候,往往采用的工作分析方法是()
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
3.單項選擇題職業(yè)分析清單法的應(yīng)用非常有效的領(lǐng)域是()
A.評價培訓(xùn)需求
B.員工招聘
C.人員安置
D.績效管理
4.單項選擇題采用直接觀察法進行工作分析時,比較適合觀察者觀察的位置應(yīng)是()
A.引人注意的
B.不被工作者所注意的
C.隱藏的
D.光線充足的
5.單項選擇題在一個組織內(nèi),崗位的功能越大,其能級就越()
A.復(fù)雜
B.高
C.簡單
D.低
最新試題
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
題型:單項選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指()
題型:單項選擇題
工作分析前的準備階段不包括的任務(wù)是()
題型:單項選擇題
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標準,需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是()
題型:單項選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體,在肯定成績的同時,找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績效計劃,這一過程是指()
題型:單項選擇題
測時可以采用()
題型:多項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是()
題型:單項選擇題
崗位分類亦稱()
題型:多項選擇題
采用序列法進行崗位評價時,為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
題型:單項選擇題