A.以能為本
B.以知為本
C.以價(jià)為本
D.以物為本
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你可能感興趣的試題
A.彈性工作制
B.壓縮工作周
C.工作分享制
D.應(yīng)急工制度
A.有效配合
B.關(guān)系協(xié)調(diào)
C.有效管理寬度
D.最低崗位數(shù)量
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作評(píng)價(jià)
A.工作信息的來(lái)源
B.分析崗位的特征
C.工作分析的目的
D.實(shí)際條件的限制
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
最新試題
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
測(cè)時(shí)可以采用()
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的()
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有()
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復(fù)雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位,按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
崗位分類亦稱()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()