A.任職者特點(diǎn)
B.績效評估標(biāo)準(zhǔn)
C.崗位特點(diǎn)
D.績效評估內(nèi)容
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A.培訓(xùn)需求分析的必要性
B.培訓(xùn)需求分析步驟
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求確定
A.認(rèn)知能力測試
B.身體能力測試
C.業(yè)務(wù)知識測試
D.工作樣本測試
A.不具有強(qiáng)制性的
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.每個企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定
D.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
A.以能為本
B.以知為本
C.以價為本
D.以物為本
最新試題
不同薪級之間的薪酬差距是指()
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的()
在人力資源素質(zhì)評價的因素中,平常心屬于()
采用序列法進(jìn)行崗位評價時,為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
對勞動強(qiáng)度的測定主要是用測定()
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程,衡量的是崗位之間的()
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()