單項(xiàng)選擇題知識(shí)型員工的工作設(shè)計(jì)的指導(dǎo)理論主要是（）
A.工作特征理論
B.跨學(xué)科理論
C.激勵(lì)理論
D.HP工作設(shè)計(jì)理論
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1.單項(xiàng)選擇題古典工作設(shè)計(jì)理論開始于（）
A.20世紀(jì)初的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
B.雙因素理論
C.工作特征理論
D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
2.單項(xiàng)選擇題從編制的直接目的來看，工作描述為工作評(píng)價(jià)、工作分類提供了依據(jù)，工作描述的中心是（）
A.“工作”
B.“人員”
C.“勝任力”
D.“職務(wù)”
3.單項(xiàng)選擇題工作信息收集方法中應(yīng)用最為廣泛的方法是（）
A.問卷法
B.面談法
C.工作日志法
D.觀察法
4.單項(xiàng)選擇題“工作分析問卷”的開發(fā)者是（）
A.賽迪·范
B.巴魯斯
C.麥考密克
D.斯考特
5.問答題簡(jiǎn)述候選人選拔的方法。
最新試題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
測(cè)時(shí)可以采用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題