單項(xiàng)選擇題當(dāng)我們把人視作經(jīng)濟(jì)人的時(shí)候，往往采用的工作分析方法是（）
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
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1.單項(xiàng)選擇題最為普遍的確定關(guān)鍵事件的方法是（）
A.工作會(huì)議
B.訪(fǎng)談法
C.問(wèn)卷法
D.觀察法
2.單項(xiàng)選擇題讓有關(guān)人員以書(shū)面形式回答有關(guān)崗位問(wèn)題的工作分析方法是（）
A.問(wèn)卷法
B.面談法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
3.問(wèn)答題試述崗位分類(lèi)的原則。
4.問(wèn)答題試述編制工作說(shuō)明書(shū)的一般準(zhǔn)則。
最新試題
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分類(lèi)亦稱(chēng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題