A.工作任務(wù)變革
B.工作結(jié)構(gòu)變革
C.工作職責(zé)變革
D.一場(chǎng)組織變革
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作調(diào)查
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作描述
D.工作任務(wù)
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.工作分析人員
D.員工
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
A.工作會(huì)議
B.訪談法
C.問(wèn)卷法
D.觀察法
A.問(wèn)卷法
B.面談法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有（）
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。